採用情報

理念・大切にしていること

当社は「やさしく ゆったり よりそって」の理念の下、入居者様のその方らしい日常生活ができる様、自由を大切にした施設らしくない施設を目指しております。
よって、入居者の方々とは施設都合のタイムスケジュールを無理強いしたり、希望を損なうことのない様、こころの声を汲み取れる傾聴を重視し、集団的ケアではないパーソナルケアを主に務めて戴いてます。
そういった意味でも職員は日々心に余裕を持ち、丁寧な言葉づかい、ゆっくりとした立居振舞をこころがけていただいてます。ならびにご家族、地域の方々にも同様の姿勢により、気軽に来訪され声をかけていただけますよう“開かれたホーム、ホスピタリティ精神豊かな職員達”と呼んでいただけますよう精進いたしております。

自慢できるポイント

職員間に際しても上記同様の姿勢を保っていただきますので、風とおしの良いチームワーク・チームケアが円滑にながれているところです。
職員配置数においては、入居者様に対して2:1以上(現在1.8:1)の余裕をもった職員数と介護福祉士の保有資格者50%以上・当社勤務年数5年以上の職員が50%以上キープできていることが、入居者の方々に「やさしく ゆったり よりそって」の基本理念が遂行されてる所以かもしれません。
当社のスローガンに掲げている“垣根のないフラットな職場環境”が完璧ではありませんが、絶えず職員全員気にかけ意識していますので、問題解決の際等、協働し合える雰囲気が醸成いたしております。
有給休暇の消化率も高く、パートの方々まで気軽に取得できています。
勤務中の休憩時間はきっちり自由に身体を休め、定期的な職員レクリエーション、懇親会等、自由参加のもとでONとOFFを共有でき、仲間として関係性を高め合っています。

人事制度・教育制度について

入社時はオリエンテーションによって、当社の理念・行動基盤等の説明を受け、共通の価値観・危機感を抱いていただきます。
その後、1~3ヶ月前後の先輩職員からの同行コーチング指導をうけ、不安な課題を解決しながら独り立ちしていただきます。
研修におきましては、「接遇、コミュニケーション能力向上・介護知識、技術・医療、看護・認知症・看取り」等一連の受講をしていただき、より自信を高めていただきます。
人事制度につきましては、単年度を基本に毎年4月から翌3月まで役職・委員会等の見直しを行います。
適材適所をもとに早ければ1年目から委員長として活躍していただいています。また定期面談等により、中々打明けにくい事柄や希望・相談をできる機会、自分自身のメンタルヘルスを整える場を創出いたしております。

先輩の声

スタッフ顔写真

求職者に向けて

介護士(入社6年目) I・Aさん

働きやすさはピカ1です。さりげないフォローにできていない事へは真剣に注意をしてくれ、それを引きずることなく接してくれる先輩達、いつも気さくに声を掛けてくださりこちらの体調にまで気づかってくださる入居様達。時間に追われる日々の中、仕事の中で癒しを戴きこちらも優しい気持ちで日々過ごせています。今まで意識せずしてきた挨拶も入居様、スタッフの笑顔のお陰でこちらも自然と笑顔で出来、その気持ち良さ大切さを日々再認識できています。

スタッフ顔写真

リンデンバウム日明で働いて

介護士(入社8年目) K・Mさん

私は、福祉大学卒業後、すぐにリンデンバウムへ入社しました。実習でしか介護の現場を知らなかった為、最初は業務をこなしていくことに必死で、入居者様との関わりをうまくもてないでいました。少しずつ慣れていった頃に、入居者様方からたくさん声をかけていただき、優しい先輩方に支えていただいたおかげで少しずつ自分から行動出来るようになりました。また、人の前に立ち何かをすることが苦手でしたが、今ではレクリエーションを担当させていただき、毎日行われているレクリエーションを考えたり、誕生日会の司会などを楽しく出来るようになりました。これからも入居者様方に楽しんですごしていただけるよう頑張っていこうと思います。

スタッフ顔写真

入社して変わったこと

介護士(入社8年目) Y・Sさん

私は、このリンデンバウム日明に入社し、チームワークで働くことの重要さを再認識するようになりました。

私が働く職場においてチームワークは、入居者の方々の生活の安全を高めるために非常に大切です。なぜなら、入居者の方々一人一人に対しての個別的な対応を行うためには、職員全体が個々の仕事に責任を持ち、互いに共有し、お互いがフォローする事が必要不可欠だからです。また、そのためには、職員間において、しっかりとコミュニケーションを取り、お互いに良好な信頼関係を築く必要があると私は考えます。

また、個々の能力のレベルアップも、チームケアには不可欠となりますので、私自身も日々の業務を通じ、まだまだ知識・技術を磨いていかなければと考えています。

これからも、職員一同しっかりとベクトルを合わせ、入居者の方々の心身の健康管理に努めていきたいと考えております。

募集要項

正介護職員

雇用形態正介護職員
資格手当 未経験者(入社3ヶ月以内に会社より、介護初任者研修を受講していただきます。)
介護初任者研修以上(資格手当5,000円)、
介護福祉士優遇(資格手当15,000円)
給与 203,000円~241,000円
別途(夜勤1回につき+6,000円 月5~6回程度含む)
勤務時間 1.早出(7:00~16:00・7:30~16:30)
2.日勤(8:30~17:30)
3.遅出(10:00~19:00・11:00~20:00)
4.夜勤(17:00~翌朝9:00)

1、2、3、4のシフト制
休日/休暇月9回休(6ヶ月後より有給休暇あり)、希望休あり
待遇・制度年1回昇給・年2回賞与、キャリアアップ制度あり、コーチング制度あり
福利厚生 各種保険完備・交通費支給・マイカー通勤可・制服有
別途手当)住居手当4,000円、研修会議手当4,000円
夜勤手当6,000円/回(月5回程度)30,000円
委員長手当4,000円(就任後)
皆勤手当(入社6ヶ月後から)4,000円
盆・正月手当(1時間300円~500円)
就職準備支度金50,000円
備考 介護付有料老人ホーム「リンデンバウム日明」に入居されている方々のその方らしい日常生活が送れるようチームケアの下、「自立支援・生活援助・身体介護」を行っていただきます。
・入居者数:46名
・介護スタッフ:27名
・平均要介護度:要介護2
余裕をもった人員数により、出来るだけ集団的ケアでなく個別ケアを主に「やさしく ていねいな接遇」を大切にしていただいてます。

[月収例] 当社勤続年数4年の介護福祉士
基本給175,900円+資格手当15,000円+皆勤手当4,000円+住居手当4,000円+研修会議手当4,000円+委員長手当4,000円+夜勤手当5回/30,000円+指導手当7,000円
=243,900円

【勤務地】リンデンバウム日明
〒803-0831 北九州市小倉北区日明2-13-4
【お問い合わせ先】TEL:093-562-0335

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パート介護職員

雇用形態パート介護職員
資格手当 未経験者920円(入社3ヶ月以内に会社より、介護初任者研修を受講していただきます。)
介護初任者研修以上(940円~1,070円)、
介護福祉士優遇(990円~1,220円)
給与時給/920円~1,220円(経験及び資格状況に応じて算定)
勤務時間 1.7:00~10:00
2.7:00~12:00
3.9:00~16:00
4.9:30~16:30
5.14:00~20:00
6.17:00~20:00
週4~5回程度
ご都合に合う時間帯を選択
休日/休暇希望休あり
待遇・制度交通費支給・マイカー通勤可・制服有・コーチング制度あり・キャリアアップ制度あり
福利厚生(6ヶ月後より有給休暇あり)
備考 介護付有料老人ホーム「リンデンバウム日明」に入居されている方々のその方らしい日常生活が送れるようチームケアの下、「自立支援・生活援助・身体介護」を行っていただきます。
・入居者数:46名
・介護スタッフ:27名
・平均要介護度:要介護2
余裕をもった人員数により、出来るだけ集団的ケアでなく個別ケアを主に「やさしく ていねいな接遇」を大切にしていただきます。

[月収例] 当社勤続年数5年の介護福祉士
1日5.5時間×週4日×時間給1,020円=89,760円
交通費400円×22日=8,800円
皆勤手当20円×88時間=1,760円
会議手当1,350円
計101,670円

【勤務地】リンデンバウム日明
〒803-0831 北九州市小倉北区日明2-13-4
【お問い合わせ先】TEL:093-562-0335

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正看護職員

雇用形態常勤看護職員
資格手当正看護師
給与230,000円~274,000円
勤務時間 ①.8:00~17:00
②.8:30~17:30
③.9:00~18:00

①、②、③のシフト制
②の8:30~17:30をメインに、時に①と③を勤務していただきます。
入居者様の状態に応じて、月に5時間~15時間程度残業になることがあります。(別途残業手当)
休日/休暇月9回休(6ヶ月後より有給休暇あり)、希望休あり
待遇・制度年1回昇給・年2回賞与、キャリアアップ制度あり、コーチング制度あり
福利厚生 各種保険完備・交通費支給・マイカー通勤可・制服有
別途手当)資格手当/正看護師30,000円
役職手当5,000円~30,000円
委員長手当4,000円(就任後)
住居手当4,000円
皆勤手当4,000円(入社6ヶ月後から)
研修会議手当4,000円
オンコール手当(1回/700円)
就職準備支度金50,000円
盆・正月手当(1時間300円~500円)
備考 介護付有料老人ホーム「リンデンバウム日明」に入居されている方々のその方らしい日常生活が送れるようチームケアを活かして「自立支援・健康管理・医療連携」を行っていただきます。
・入居者数:46名
・看護スタッフ:5名
・平均要介護度:要介護2

[月収例] 当社勤続年数5年の看護師
オンコール月に15日持参、電話指示2回
基本給189,400円+役職手当26,000円+資格給30,000円+皆勤手当4,000円+研修会議手当4,000円+委員長手当4,000円+オンコール手当10,500円+残業手当(10時間)20,000円+住居手当4,000円
=291,900円

【勤務地】リンデンバウム日明
〒803-0831 北九州市小倉北区日明2-13-4
【お問い合わせ先】TEL:093-562-0335

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パート看護職員

雇用形態パート看護職員
資格手当看護師
給与時給/1,200円~1,400円(経験及び資格状況に応じて算定)
勤務時間 1.8:30~13:00
2.13:00~18:00
3.13:00~17:00
週3~4回程度
休日/休暇希望休あり
待遇・制度交通費支給・マイカー通勤可・制服有・コーチング制度あり・キャリアアップ制度あり
福利厚生(6ヶ月後より有給休暇あり)
備考 介護付有料老人ホーム「リンデンバウム日明」に入居されている方々のその方らしい日常生活が送れるようチームケアを活かして「自立支援・健康管理・医療連携」を行っていただきます。
・入居者数:46名
・看護スタッフ:5名
・平均要介護度:要介護2

【勤務地】リンデンバウム日明
〒803-0831 北九州市小倉北区日明2-13-4
【お問い合わせ先】TEL:093-562-0335

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厨房パート職員

雇用形態厨房パート職員
資格手当未資格可、調理師免許者優遇
給与時給/950円~1,000円
勤務時間 1.5:30~9:30
2.10:00~13:30
3.15:00~20:00
休日/休暇希望休あり
待遇・制度交通費支給・マイカー通勤可・制服有
福利厚生(6ヶ月後より有給休暇あり)
備考 介護付有料老人ホーム「リンデンバウム日明」に入居されている方々の朝・昼・夕食の提供、後片付を行っていただきます。
セントラルキッチン調理済み状態から解凍・盛付し、その後、洗浄・片付け業務ですので、お1人で行っていただきます。

【勤務地】リンデンバウム日明
〒803-0831 北九州市小倉北区日明2-13-4
【お問い合わせ先】TEL:093-562-0335

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ケアマネージャー(介護支援専門員)

雇用形態常勤ケアマネージャー(介護支援専門員)
資格手当介護支援専門員
給与230,000円~278,000円
勤務時間 ①.8:00~17:00
②.8:30~17:30
③.9:00~18:00

②の勤務時間を主に、時々①、③を勤務していただきます。
休日/休暇月9回休(6ヶ月後より有給休暇あり)、希望休あり
待遇・制度年1回昇給・年2回賞与、キャリアアップ制度あり、コーチング制度あり
福利厚生 各種保険完備・交通費支給・マイカー通勤可・制服有
資格手当20,000円、役職手当5,000円~35,000円
住居手当4,000円、研修会議手当4,000円
委員長手当4,000円、皆勤手当4,000円(入社6ヶ月後から)
盆・正月手当(1時間300円~500円)
就職準備支度金50,000円、車輛手当3,000円~10,000円
備考 ケアプラン・ケアマネジメント・入退去相談・レセプトの管理
見学者・ご家族・ご利用者の方々の相談
介護付有料老人ホーム「リンデンバウム日明」に入居されている方々のその方らしい日常生活が送れますようチームケアの下、チームの要として「自立支援・生活援助・身体介護・医療・リハビリ」のマネジメントを行っていただきます。ホスピタリティ豊かに「やさしく ゆったり よりそって」いただきます。

[月収例] 当社勤続年数3年目の介護支援専門員
基本給185,900円+資格手当20,000円+役職手当35,000円+住居手当4,000円+研修会議手当4,000円+委員長手当4,000円+皆勤手当4,000円+車輛手当5,000円
=261,900円

【勤務地】リンデンバウム日明
〒803-0831 北九州市小倉北区日明2-13-4
【お問い合わせ先】TEL:093-562-0335

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